Hva aksepterer du av din indre dialog? Hvilke sannheter eller overbevisninger har makt over deg? Er du mentalt rigget for optimal prestasjon? Jeg leste nylig en publikasjon av Dr. Travis Bradberry der han trekker frem funn etter forsking på over en million mennesker gjennom TalentSmart. Forskningen konkluderer med 90% av høyt-presterende individ tilhører gruppen med høy EQ (sosial intelligens). Ett av kjennetegnene på denne gruppen er evnen til å identifisere og styre sin ind

SAMARBEID OG AMBISJON For litt siden arrangerte foredragsholder Heidi Klefstad (DagligGleder.no) og jeg et dobbelt-foredrag som fikk navnet "Inspirasjonskick i Høsten". Vår ambisjon var å rigge en arena der folk kunne møtes, mingle litt, og bli servert noen tanker, spørsmål og oppfordringer. Vi ønsket å utfordre de fremmøtte til å ha tro på egne ferdigheter, og å skape lyst til å ta oppgjør med (kanskje) gamle og etablerte sannheter som begrenser egen utvikling,trivsel og res

For noen uker siden stilte jeg meg tilgjengelig som foredragsholder for Næringsforeningen i Trondhiemsregionen (NiT). Ikke lenge etter var jeg booket til et av de åpne fredagsmøtene. Jeg valgte å ta med meg det siste foredraget jeg har jobbet med, som adresserer en av de mest destruktive energiene som spiller inn på menneskesinnet. Kraften jeg tenker på, er den grunnleggende frykten for ikke å være nok for en selv og de rundt oss. Frykten for ikke å bli likt, å bli kritisert,

Onsdag morgen (27.aug 2014) hadde jeg gleden av å få være med Kirkens Bymisjon på en alternativ byvandring i min egen by - Trondheim. Vi møttes først til en kaffe og en matbit i Munkegata 4. Der fikk vi en rask innføring i bl.a. hvordan Kirkens Bymisjon tenker det er verdifullt å samarbeide med byens næringsliv, et oppgjør med en rekke myter om vanskeligstilte grupper i byen vår, og info om Kirkens SOS (http://www.kirkens-sos.no/) Byvandringen vi skulle få oppleve tok oss f

- Hvordan vil du definere en vanskelig kollega? En "vanskelig kollega" kan selvfølgelig defineres på et utall måter, men instinktivt tenker jeg at dette er en person som bevisst eller ubevist hindrer fremdrift, læring, trivsel, utvikling og positive resultat. Dersom man påvirker sine omgivelser negativt bevisst, er dette i bunn og grunn som å ha en mer eller mindre kamuflert terrorist i hus. Dersom vedkommende er ubevist «vanskelig», kan det skyldes uvitenhet, dårlig opplærin

Er det ikke inspirerende å treffe mennesker som virkelig brenner for det man gjør? …og i dag gjorde jeg virkelig det - bokstavelig talt altså! En av dagens ”missions” var å skaffe gode espressobrente kaffebønner (da fruen har vært lidenskapelig barista på privaten i en årrekke). Turen gikk til Trondheim Kaffebrenneri hvor jeg traff Steve Olsen, en av gründerne. Steve var midt i dagens brenning av bønner, og etter jeg hadde betalt for kaffen jeg ville ha, inviterte han meg